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            坚持以优厚的薪酬待遇、个性化的培训体系、丰富的员工福利、谐企业文化,有效的吸引人才

            一、职业发展

            建立了完善的培训学习体系,关注员工的职业发展,促进员工的成长和提升。

            新员工入职后进行新员工入职培训,每位新员工入职都会由经验丰富的导师指导工作;

            定期组织各**的业务技能学习,了解本**的*新发展情况;

            二、薪酬福利

            实行科学合理的薪酬分配制度,薪酬与职称职务、工作完成情况相对应,根据市场情况适时调整,确保薪酬分配在同行业中的竞争性;

            为所有员工购买养老、医疗、生育、工伤、失业、大病补充医疗各类保险,定期组织员工体检;

            定期组织员工外出考察旅游,定制工作装等等。

            员工旅游活动:一年一次,增强员工间的沟通,强化大家的团队意识,调动员工的工作激情;

            拓展训练:可作为固化项目来做,一年两次,春秋各一次,加强各部门间的沟通,强化大家的团队意识;

            运动会:每年一次,组织开展春季或秋季员工会,提高员工身体素质,增加团队合作意识,丰富员工生活;

            年会、表彰大会:年底对优秀员工进行表彰,并通过晚会的形式,以“节目、抽奖”等方式,使大家参与,提高大家的融入度;

            员工活动室,购置图书、运动器材,休息时间大家可以至员工活动室进行调节,丰富大家生活,提高身体素质,树立温馨的家庭氛围。



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